育婴师工资待遇怎么样-全新的街头妈妈帮。

现在流行一种“帮会”,帮会的领导和成员都是女性,准确的说是母亲。为了母亲,他们成立了自己的帮会团队:互相分享分享,尽可能减少来自各方面的压力,从而实现自己想要的生活。然而,这一理念是如何产生、实施,进而成功推广的呢?

整个社区都在养孩子,母亲在这个过程中做的很少。现在,哪里有这样的社区?

“帮派”构想

两个孩子的母亲爱丽丝莫雷尔也提出了同样的问题——她需要处理工作压力很大的金融业务,同时有两个孩子。“我又孤独又累。我发现,通过母亲的角色,我刻画了自己的弱点,没有优点。对于母亲的工作,你的努力别人看不见,理所当然。”她说。

莫雷尔严肃地描述了母亲的职责。她写了10页,将总时间缩短到24/7周。“我意识到,如果把母亲的职业描述放在企业环境中,我还不如把这当成一种团队合作。”莫雷尔说,“我会安排至少四个人一起完成这项工作,这是由于时间的关系。而且,在这个团队里,每个人都会发挥自己的长处。”

着手推广

莫雷尔把她的想法发布在网上,做成一个网站模块,让其他妈妈点击一下,就可以对一个不可避免的问题有一个现成的答案:“你一整天都在做什么?”

“我发现妈妈最大的抱怨在于她缺乏同理心。比如,得到伴侣的支持和认可。”莫雷尔说:“此外,母亲通常和父亲一起工作,所以他们会寻找工作模式来描述。当我们向伴侣展示这种工作状态时,往往会令人惊叹。”

不要等待解决方案,所以莫雷尔想出了一个街头妈妈帮的主意。这个概念就像革命一样简单:母亲们聚在一起,组成一个团队。

落实于细节

莫雷尔在自己的社区建立了15个帮派,并帮助母亲们在自己的社交网站上建立了自己的帮派。这个团伙有不同的工作,这在很大程度上取决于母亲的需求和偏好。他们可以分享育儿经验、烹饪、保养、搭便车、给建议和情感支持。

例如,一个街头帮派有五个母亲,她们被分配每周工作五个晚上。其中一个负责做饭,她每天晚饭时间都会去给他们每个人分发食物,节省了妈妈们忙着准备晚饭的时间。当然还有情感支持的细节等等。

集体福利产生的福利远远超过母亲分担的工作量和她们获得的支持。同时,整条街人群的参与也很重要。同时也让孩子们的生活变得不一样。向他们灌输社区和集体的概念,鼓励孩子和孩子成为亲密的朋友。

创始人莫雷尔解释说,因为母亲的力量有限,她们很难拥有自己期待的生活,而这种想法和计划都与母亲的权益有关。

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