幼儿园寒假托管-怀孕期间过度分享工作场所不是一种育儿交流。

当准妈妈们无法掩饰第一次做妈妈的喜悦,与大家分享自己怀孕的好消息时,就不难被理解和接受。但是,如果这种分享变得过于频繁、过于细致,甚至不分时间、不分场合,只会给彼此带来负担。作为准妈妈,如何避免不愉快的过度分享?尤其是在工作场所。

在过去,怀孕一度被认为是需要伪装和隐瞒的事情。当时不鼓励女性孕期参与社会活动,不为自身权益做出努力,几乎没有生育的选择。在过去的100年里,怀孕已经从一个必要的不便演变、转变和发展到自我现实的过程。现代的孕妇已经能够通过超声波问候她们子宫里的婴儿。通过检查追踪胎儿的发育情况;如今,怀孕的各个方面都有相对完善的研究测试。

尽管如此,在我们的日常生活中,准妈妈们还是会通过网络、博客、微信、朋友圈等方式瞬间透露怀孕的方方面面细节。然而,分享怀孕的每一点仍然是工作场所和时间中被禁止的话题。

职场,不是用来谈“胎动”的地方

一家外国礼仪公司的负责人安娜梅森说:“虽然,被提升为准妈妈是人生中最激动人心的事情,尤其是在第一次怀孕的阶段。但是你身边的旁观者,其他人就不会像你一样对所有的细节感兴趣和渴望了解了。除非他们问。记住,毕竟别人的重心是在自己和手头的工作上。办公室里每一个‘借’出一双耳朵,耐心听准妈妈一遍又一遍描述自己怀孕的同事,大概就是为了给孕妇一个面子。”

过度分享作为一种趋势,正在兴起,并已被加入《牛津英语词典》。

当准妈妈与他人分享自己的怀孕细节,包括在工作中,这不仅是一种不恰当的行为,也是对他人的潜在尴尬。例如,当准妈妈总是“报告”自己的怀孕细节、反应、健康状况等。似乎办公室的每个成员都应该同时认识他们。甚至,在团队会议上,不合时宜的告诉大家宝宝又刚动了!

过度分享,令话题变得很沉重

那么,在当今社会,关于分享怀孕的讨论底线在哪里?专家说当同事问及怀孕时。微笑,告诉他们一切都很好,谢谢你的关心——仅此而已,避免涉及太多细节。

同时,从专业的角度来看,职场准妈妈也要注意以下几个方面的控制:

1.避免自我放纵,比如告诉同事:“我午餐想吃两顿饭!”或者:“嘘…我肚子里的宝宝在睡觉”。

2.无病不呻吟。怀孕期间可能会出现各种情况:背痛、头晕、恶心,但这并不意味着你可以在办公室环境中哭着喊着,或者让大家关心和安慰。作为准妈妈,不需要每次揉肚子都告诉同事。

3.设身处地为他人着想。

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